Gestion de la Paie : Charges sociales et fiscales

• Distinguer les éléments de rémunération pour calculer les salaires
• Réaliser la fiche de paie en fonction du temps de travail et des absences
• Déterminer les charges sociales et leur conséquence sur la paie
• Calculer les indemnités lors d’un départ et le solde de tout compte.

Membres des services “paie”, comptables de PME, chefs d’entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.

Non déterminé

Français

Non certifiante

* Le bulletin de paie : présentation
– Connaître forme et structure du bulletin : salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, social, à payer.
– Appréhender les bases juridiques du bulletin de paie.
– Distinguer les mentions obligatoires, interdites et facultatives.
– Identifier les obligations de l’employeur : les modes de paiement, etc.

* Les différents éléments de rémunération
– Appliquer les formalités d’embauche
– Connaître durée légale et conventionnelle
– Comprendre les éléments de la fixation du salaire
– Evaluer les salaires complémentaires

* Temps de travail et bulletin de paie
– Gérer les heures supplémentaires
– Discerner heures assimilées ou non à du temps de travail effectif
– Mettre en pratique la proratisation du salaire lors d’entrée ou sortie en cours de mois.
– Appliquer les repos compensateurs équivalent.
– Comprendre le recours aux heures complémentaires et leur paiement.
– Connaître les règles régissant les heures de nuit.
– Estimer l’allocation de formation hors temps de travail.

* Comptabiliser les absences
– Distinguer les différentes règles régissant les droits à congés payés.
– Appliquer la rémunération des congés payés
– Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré.
– Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail
– Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives.

* Les charges sociales et fiscales
– Connaître les organismes collecteurs et leurs spécificités
– Déterminer les bases des cotisations
– Différencier les charges sociales et leur taux
– Distinguer les règles et spécificités à appliquer aux cadres.
– Calculer les exonérations de charges sur les bas salaires

* La dernière paie et le solde de tout compte
– Distinguer les différentes ruptures de contrat
– Distinguer le droit à l’indemnité et le calcul de l’indemnité de licenciement en elle-même
– Comprendre les règles régissant le calcul des indemnités légales de licenciement
– Calculer les indemnités dues
– Connaître les cas d’exonération d’indemnité de fin de contrat
– Fournir les documents de départ